<P>    唉，我只能对zjgis说，你们虽然要招人，但是却看不到一点招人的诚意。我算是领教了。</P>

<P>楼上的是胡琪吧。</P>
<P>我们的确是在高薪招聘研发人员，但首先要查看被聘用人员在试用期（三个月）里的表现，才能决定是否要留用，留用的人员再根据各人能发挥的作用来确定他在8-15万里的哪一个档次。</P>
<P>你在我们通知你来体检的时候，不能接受我们聘用定薪的流程，自动放弃了名额。我们也只能——唉~~ 现在的年轻人呀</P>

<P>   有一点我觉得非常奇怪，你们什么都不谈，就直接一个电话，说来面试、来体检...</P>
<P>   我还真没有遇到过这样的招聘流程，真是见过了。好单位可能都是如此的。</P>

我想一般流程可以是：电话通知－－＞面试－－＞笔试－－＞合格－－＞体检－－＞录用；有的可以根据需要进行多次面试，多次笔试，呵呵，互相说明白点，可以节省大家的时间和精力

两年后还要人吗？我还在上大学呢~~~~

<P>同意GIS的看法。一般单位的招聘流程一向如此。面试的时候我们会听他谈条件的人通常是在引进那些在业界已经响有名气，或者是与我们曾经有过合作的人。我们熟知这些人的能力和价值。这次招聘，我们给出的条件我想也并非苛刻，不近人情，相反，只要你能通过三个月试用期的综合评定，你能拿到在杭州也算是比较高水平的年薪，也有三险一金。</P>
<P>我不想多说<FONT face=Verdana color=#61b713><STRONG>HazyHu</STRONG><FONT color=#000000>笔试和面试的综合评定成绩。只能说看来中心也并非你理想中的工作单位，但愿会有更好的单位能赏识你的能力，祝你好运吧。</FONT></FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>中心的正式编制有80名，目前只有50余人。所以，每年我们都会补充1-3名新鲜血液作为事业编制人员，通常是面向应届毕业生。至于聘用制人员，目前还在招聘中，两年后，不好说。</FONT></P>

顶下

发了简历也是石沉大海。我觉得你们应该起码有个回复，这样大家都方便，不合你们的要求，应聘者可以再找其它工作，总这样搁着，不大好。

<P>是不是真的,我都不敢发了</P>

对于发来的简历，我们都是尽量回复的。如果是同一帐户发来两封以上的简历，我们只答复其中一封。我们六月下旬会电话通知条件合适的人统一参加面试和笔试。如果条件不合适的人，不另做通知，还望见谅。