[转帖]感受加拿大软件公司的文化

<P><FONT size=4>到加拿大以来这么多年一共工作过两家公司。第一家是个法国的Alcatel，可是工作不久就赶上IT泡沫大裁员，整个一个分公司关了。蜜月期太短，了解不多，就不详细说了。第二家公司是个中小规模的GIS软件公司，地道的加拿大企业，我也是因此涉足了GIS行业。这家公司从我加入时的46名员工，发展到现在的100人。规模虽小，但是人才济济，技术上也有独到的地方。今天我不谈技术，想讲讲我对她企业文化的一些切身感受：<BR><BR>－ 尊重人才<BR>人才是IT企业的最大财富，公司要成功一定要留得住人才。在我们公司，两个创始人就是最优秀的程序员，产品内核95%由他们编写。按理说很牛了吧，可是一点架子都没有。举例来说，我刚进来还是实习生，做软件授权模块。做了3个月以后，老板一天跑过来非常礼貌的请教我某个函数功能可不可以实现，他的想法正不正确。当时我有点受宠若惊，后来明白在这里如果你在某一个项目工作了很久，那他们就会把你当作这个领域的专家，你的想法就是最权威的回答。在公司里，待遇和学位是不挂钩的。所以一切用人维贤，只要有能力就一定会获得重用。<BR><BR>－ 享有个人空间<BR>我们公司有一个特别的地方，所有员工，不论职位都有一个独立的办公室。即使我刚进去实习的时候也一样。独立办公室有很多好处，比如安静，更适合思考和创作。另外可以一边工作一边用音箱放自己喜欢的音乐，不会打扰到别人。当初人少这个还比较好实现，后来员工翻了一倍，公司还是努力保持这个标准，于是在同一个写字楼大量购置办公面积以满足独立办公室的需要。<BR><BR>在中国，公司知道员工的手机是正常的事情，因为周末和放假有急事可以联系。可是在加拿大，手机是个人隐私，除了工作日的9点到5点，其他时间是个人时间，公司任何人包括老板都是不可以打扰的。所以在这里基本上不存在周末被老板叫回去加班之类的事情。<BR><BR>－ 生活第一，工作第二<BR>温哥华的夏天是很美的，到了夏天，大家关心的话题不再是工作，而是去哪里度假。我们请假的政策基本上是随时可以请，99%会批的。如果带薪假暂时不够，还可以向公司‘借’，以后再还回来。其实有时候我个人都觉得这有点过于宽松了。比如有时候碰到产品快release的时候，某个模块就一个程序员负责，可是偏偏这个时候他就出去度假一个月（早就定好的，也不能怪他）。这时候老板从来不会让他取消假期，如果有人能做就替他做，不能做就等等看。还好我们自己出产品，release时间完全自己决定，晚几天问题不大。<BR><BR>其实宽松的企业文化并不代表低效率，我觉得这反而可以提高人的创造力。这么多年以来，我们的产品一致处于业界领先的地位，这不但得益于现有的努力，更重要的是企业文化吸引和留住更多优秀的人才。</FONT></P>

程序员大都喜欢这样的环境，够自由！可国内这样的公司，凤毛麟角吧！<img src="images/post/smile/dvbbs/em59.gif" />

<P>国内的公司太多注重短期的利益，绝大部分的情况都是紧赶慢赶，不注重代码的质量，更不会注重员工的利益和创造力了。</P>